A.工作方式B.工作形态C.团队存在的目的D.团队成员的能力
单项选择题下列()团队是按照工作方式方面的区别进行划分的。
A.反应式团队B.适应式团队C.创新式团队D.以上都是
单项选择题将各个因素组合起来能使团队的绩效()单个个体的工作绩效。
A.明显低于B.等同于C.明显高于D.无法比较出
单项选择题工作群体的主要目的是()
A.共享信息B.协作配合C.承担责任D.完成任务
单项选择题工作团队至少是由()相互协同的个体组合而成的。
A.一个B.两个C.三个D.无数个
单项选择题管理者相信员工能够作出深思熟虑、尽忠职守的决策体现了()注重成员个人发展的文化。
A.强烈的目的感B.信任和开放C.员工授权D.深度会谈
单项选择题对工作岗位进行设计以使员工在满足顾客需求时拥有尽可能多的自主权,没有僵化的规章制度和程序。这体现了()文化特征。
A.员工的类型B.授权C.清晰的角色D.工作环境的类型
单项选择题组织为了更好地适应环境变化,组织文化可能就会不断变化,但在相当长的一段时间内组织文化具有相对稳定的特征,这体现了组织文化的()特征。
A.独特性B.继承性C.发展性D.稳定性
单项选择题文化差异对组织管理的挑战包括()
A.对管理者的挑战B.对组织沟通的挑战C.对员工积累的挑战D.以上都是
单项选择题()文化形成于反馈极快、风险极小的组织。
A.攻坚文化B.拼命干、尽情玩文化C.过程文化D.硬汉式文化
单项选择题在重组和并购的组织中的人力资源管理中十分普遍的文化差异是()层面的文化差异。
A.国家层面B.系统层面C.公司层面D.个体层面