两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（）。

多项选择题人事管理的特性有（）。

A.社会性
B.利益的多极性
C.管理的层次性
D.实用性
E.边缘性

多项选择题人事管理学的内容有（）。

A.人事管理理论
B.人事管理体制
C.人事管理业务知识
D.人事管理现代化
E.人事管理的比较研究

多项选择题由于各国历史、传统的不同，议员监察制度在表现形式上有所差异但在（）方面则是共同的。

A.监督施政
B.监督财政
C.监督外交
D.监察政府人事
E.监督工会

多项选择题人员筛选的原则有（）。

A.公平竞争
B.以人为本
C.宁缺毋滥
D.统筹兼顾
E.双向选择

多项选择题以人员流动的空间为主线来分析，公务员流动可以分为（）。

A.入界流动
B.水平流动
C.界内流动
D.出界流动
E.垂直流动

多项选择题人事规划需求预测的方法有（）。

A.德尔菲法
B.描述法
C.人员核查法
D.回归分析法
E.员工替换法

单项选择题（）是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。

A.工作分析
B.招聘程序
C.绩效考核
D.人员遴选

单项选择题激励机制的运行起点是（）。

A.员工的需求
B.企业的需求
C.绩效考核
D.考核结果

单项选择题从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）。

A.勒温的场论
B.卡兹的组织寿命学说
C.雷诺曲线
D.库克曲线

单项选择题研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是（）。

A.领导学
B.人事管理学
C.人才学
D.心理学