人事规划需求预测的方法有（）。

单项选择题（）是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程。

A.工作分析
B.招聘程序
C.绩效考核
D.人员遴选

单项选择题激励机制的运行起点是（）。

A.员工的需求
B.企业的需求
C.绩效考核
D.考核结果

单项选择题从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）。

A.勒温的场论
B.卡兹的组织寿命学说
C.雷诺曲线
D.库克曲线

单项选择题研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是（）。

A.领导学
B.人事管理学
C.人才学
D.心理学

单项选择题在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，称为（）。

A.事前监察
B.日常监察
C.事后监察
D.专门监察

单项选择题激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括（）、激励频率和激励程度。

A.激励时间
B.激励时机
C.激励成员
D.激励方法

单项选择题下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。

A.法律保障原则
B.同工同酬原则
C.控制成本原则
D.平衡比较原则

单项选择题物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、（）和合理的考核机制。

A.参与程度
B.合理的晋升机制
C.文化激励
D.荣誉激励

单项选择题实行品位分类制度的典型国家是（）。

A.英国
B.美国
C.德国
D.日本

单项选择题用的效率评估体现在（）上。

A.录用数量
B.录用的成本
C.录用人员的工作绩效
D.录用人员的能力