经济学家依据实际情况，提出了附加性劳动力假说和（）

多项选择题招聘管理的经济环境影响因素主要是（）

A.经济制度
B.经济发展周期
C.国家的经济政策
D.互联网革命
E.人力资本和社会资本时代的到来

单项选择题组织环境中具有间接影响作用的是（）

A.一般环境
B.政治环境
C.社会环境
D.任务环境

单项选择题组织环境中具有直接影响作用的是（）

A.一般环境
B.政治环境
C.社会环境
D.任务环境

多项选择题“人力资源管理”是20世纪在西方出现的一种管理新概念。人力资源管理发展的新趋势有（）

A.人力资源管理成为新方向
B.知识型管理和建立学习型组织成为人力资源管理的新亮点
C.伦理道德和社会责任成为人力资源管理的关注点
D.对人力资本创造的价值进行运用与开发成为人力资源管理的重点
E.文化管理成为人力资源管理的一项重要内容

多项选择题招聘管理的职能有（）

A.吸引人才
B.储备人才
C.补充人才
D.调节人才
E.评估人才

单项选择题组织可从组织内部和组织外部两条渠道获取所需人员。这是招聘管理原则中的（）

A.内外兼顾原则
B.公开原则
C.效益原则
D.全面性原则

单项选择题参与招聘管理的人员应力争用最小的成本招聘到最适合组织的人员，也就是说，应尽量使招聘成本最小化、招聘效率最大化。这是招聘管理原则中的（）

A.内外兼顾原则
B.公开原则
C.效益原则
D.全面性原则

多项选择题招聘管理的原则包括（）

A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.公开原则
D.真实性原则
E.全面性原则

多项选择题具体来说，在人力资源管理中，招聘管理的作用主要表现在哪几个方面？（）

A.有效的招聘管理可以提高员工的满意度和员工流失率
B.有效的招聘管理会减少员工培训负担
C.有效的招聘管理会增强团队工作士气
D.有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率
E.有效的招聘管理会提高组织的绩效水平

单项选择题对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制，系统化和科学化管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要称为（）

A.面试管理
B.招聘管理
C.笔试管理
D.职业生涯管理