案例分析题

2015年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2018年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让甲自付。

该公司未给职工缴纳社会保险的行为是否合法？（）

单项选择题分包合同订立的质量完全取决于承包人和分包商的（）。

A.合同水平和合作意愿
B.专业化程度和法律意识
C.合同水平和法律意识
D.专业化程度和合作意愿

单项选择题本案例中，引发总包单位与分包商之间纠纷的主要原因是（）。

A.履约范围不清
B.技术、设备不完善
C.沟通协调不足
D.管理制度不合理

多项选择题承包人与材料设备供应商的争议，多数是（）方面的争议。

A.货品质量
B.货品数量
C.交货期
D.付款
E.货物功能

单项选择题在进场前未签订分包单位合同，而产生的非法用工应由（）承担责任。

A.分包单位
B.总包单位
C.分包单位与总包单位共同承担
D.个人承担

单项选择题请问该分包公司有几处违反相关规定之处？（）

A.1
B.2
C.3
D.4

多项选择题物资采购合同的签订应由（）共同完成签订并与分包单位、分供方谈判。

A.总包商
B.分包方
C.授权项目经理部
D.采购部
E.物资部

单项选择题物资进场要复查的材料计划不包括（）。

A.材料名称
B.材料数量
C.材料重量
D.材料规格

单项选择题验收材料必须由各分包单位专职（）进行验证并记录。

A.质检员
B.材料员
C.资料员
D.劳务员

多项选择题分包单位自行采购的材料，必须要有的证明材料是（）。

A.出厂合格证
B.产品说明
C.营业执照
D.检验说明
E.材料明细

单项选择题请问该处罚是否合理？（）

A.合理
B.不合理