为了保证日清日结法得到有效地贯彻和实施，需要坚持()。

多项选择题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。

A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

多项选择题制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。

A.后继效应
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评的影响
E.员工绩效的分布误差

多项选择题以下关于等距量表的说法正确的有()。

A.有绝对零点
B.数量差距相同
C.数量差距以相同的比例变化
D.没有绝对零点
E.在一个变量上对事物进行分类

多项选择题提取关键绩效指标的方法包括()。

A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法

多项选择题审核关键绩效指标的要点包括()。

A.是否具有可操作性
B.是否留有可以超越的空间
C.工作产出是否为最终产品
D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确
E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标