A.从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变 B.从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变 C.从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变 D.从宏观性工作评价向微观性工作评价转变
单项选择题以下选项中,不属于工作评价必须遵循的原则是()
A.系统性原则 B.实用性原则 C.标准化原则 D.满意性原则
单项选择题从信度比较的视角来考察,以下正确的论述是()
A.职位分析问卷法优于工作要素法 B.工作要素法优于职位分析问卷法 C.工作要素法优于临界特质分析系统 D.以上全不正确
单项选择题对于比较简单且不断重复的工作,可以使用的工作分析方法是()
A.观察分析法 B.主管人员分析法 C.访淡分析法 D.问卷调查分析法
单项选择题智力水平包括四种能力,这四种能力是()
A.独立能力、判断能力、应变能力、敏感能力 B.分析能力、判断能力、决策能力、沟通能力 C.学习能力、工作能力、分析能力、应变能力 D.活动能力、组织能力、领导能力、决策能力
单项选择题在人力资源管理中,工作描述的作用大致可分为三类,以下选项中不属于这三类的是()
A.作为其他工作分析结果形式的基础 B.直接作为原始资料加以使用 C.作为工作研究的依据 D.作为测量员工满意度的依据
单项选择题被誉为“工业心理学之父”的是()
A.弗雷德里克-温斯洛•泰勒 B.弗兰克•吉尔布雷斯 C.芒斯特伯格 D.亨利•法约尔
单项选择题任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素,以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是()
A.对指标内容和形式的总体概括 B.对指标内容和操作的定义 C.对指标级别的区分和辨认的特征的规定 D.对指标级别的范围或程度的规定
单项选择题在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()
A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集 B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名 C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名 D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类
单项选择题任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是()
A.计划、组织、协调、控制 B.产出、投入、过程、关联因素 C.调查、实施、数据分析、结果反馈 D.生理、心理、智力、风险
单项选择题资格说明书是工作分析结果的一种表述形式,以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是()
A.计分法 B.文字表达法 C.表格法 D.访谈法