智力水平包括四种能力，这四种能力是（）

单项选择题在人力资源管理中，工作描述的作用大致可分为三类，以下选项中不属于这三类的是（）

A.作为其他工作分析结果形式的基础
B.直接作为原始资料加以使用
C.作为工作研究的依据
D.作为测量员工满意度的依据

单项选择题被誉为“工业心理学之父”的是（）

A.弗雷德里克-温斯洛•泰勒
B.弗兰克•吉尔布雷斯
C.芒斯特伯格
D.亨利•法约尔

单项选择题任何一个工作分析指标都包括五个方面的要素，以下选项中对“标度”这个指标的解释正确的是（）

A.对指标内容和形式的总体概括
B.对指标内容和操作的定义
C.对指标级别的区分和辨认的特征的规定
D.对指标级别的范围或程度的规定

单项选择题在工作分析的方法中，关键事件法的操作步骤是（）

A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集
B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名
C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名
D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

单项选择题任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析，这四个层面是（）

A.计划、组织、协调、控制
B.产出、投入、过程、关联因素
C.调查、实施、数据分析、结果反馈
D.生理、心理、智力、风险

单项选择题资格说明书是工作分析结果的一种表述形式，以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是（）

A.计分法
B.文字表达法
C.表格法
D.访谈法

单项选择题工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）

A.定量方法用于工作间的比较
B.定性方法用于工作间的比较
C.定性方法侧重于职位特征的分析
D.定量方法侧重于从整体上评价一个岗位

单项选择题在选择工作分析方法时，需要考虑很多的因索。如果单纯从成本效益因素来考虑，以下属于成本较低的工作分析方法是（）

A.访谈分析法
B.关键事件法
C.工作日志法
D.任务清单分析法

单项选择题倾向于夸大责任和重要性的岗位分析主体是（）

A.岗位任职人员
B.岗位直接主管
C.外部人力资源专家
D.人力资源经理

单项选择题正确的工作分析程序是（）

A.明确目的→选择分析工具→收集工作信息→一分析工作信息→结果评价→制定工作说明书
B.选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→结果评价→制定工作说明书
C.选择分析工具→明确目的→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价
D.明确目的→选择分析工具→收集工作信息→分析工作信息→制定工作说明书→结果评价