下列选项中，不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是（）

单项选择题在人力资源供求平衡的基本对策中，（）无论是在供小于求，还是供大于求，以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。

A.职能调整
B.人员培训
C.设备更新
D.技术开发

单项选择题对于采取外部成长战略的企业来说，最重要的人力资源任务是（）

A.整合并合理配置人力资源
B.招募新员工
C.提高企业薪酬水平
D.改善员工福利

单项选择题在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。

A.工作任务设计
B.报酬系统
C.人员甄选
D.组织结构

多项选择题一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。

A.设法将判断过程中的推测成分减至最少
B.确定好想要测试的内容范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内
C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为基础之上
D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

单项选择题下列选项中，不属于员工申诉管理的原则的是（）。

A.合法原则
B.公平原则
C.公开原则
D.及时原则