旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

多项选择题下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的是（）。

A.工作安全管理
B.工作设计
C.服务推广
D.市场调查

多项选择题旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。

A.升职率
B.人员变动率
C.离职率
D.员工新进率

多项选择题旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。

A.月初发薪
B.计时工资制
C.月末发薪
D.计件工资制

多项选择题旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。

A.建立合理的激励和约束机制
B.保证企业战略规划的完整性
C.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.提高人力资源管理的有效性和效率

多项选择题一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该是（）。

A.工作识别
B.工作分析日期
C.工作概要
D.履行职责