招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

单项选择题（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评

单项选择题在劳动经济学的研究力法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法

单项选择题根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。

A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时

单项选择题（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准
B.乐观系数决策标准
C.中庸决策标准
D.最小后悔决策标准

单项选择题（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。

A.安全生产责任制度
B.安全生产检查制度
C.安全生产教育制度
D.安全技术措施计划管理制度

单项选择题招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算
B.招募对象
C.具体情况
D.招聘计划

单项选择题（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A.收集考评数据
B.统计考评数据
C.分析考评数据
D.制定考评表格

单项选择题（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A.总续期
B.总需求价格
C.总供给
D.总供给价格

单项选择题（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A.归因
B.内因
C.外因
D.知觉

单项选择题开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。

A.传授观念
B.传授技能
C.传授知识
D.传授经验