个人开发的（）是帮助员工成为有效的学习者

单项选择题下列关于员工开发，说法错误的是（）

A.员工开发是为员工未来的发展而开展的正规教育、在职体验、人际互助等活动，以及在学习型组织中为员工未来发展而开展的各种开发活动。
B.员工开发是一个系统工程，它要求开发活动的各个环节相互协调，以使其运转正常。
C.员工开发的对象可以是在职员工，也可以是离职员工。
D.员工能力开发包括员工在学习型组织里的自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和系统思考五项修炼。

多项选择题在四级评估法中，在学习层面知识领域中，评估方法有（）

A.单项选择题
B.多项选择题
C.正误判断题
D.配对题

多项选择题（）认为评估必须从情境（Contextual）.输入（Input）.反应（Reaction）和输出（Outcome）四个方面进行。

A.四级评估法
B.五层次评估模型
C.CIRO评估模型
D.CIPP评估模型

多项选择题反应层面评估的内容有哪些方面（）

A.对培训师的评估
B.对培训内容的评估
C.对培训方法的评估
D.对培训条件和环境的评估

多项选择题在进行培训效果评估之前，应该首先考虑以下哪些问题（）

A.有没有发生变化？
B.这种变化是否由培训引起？
C.这种变化与组织目标的实现是否有积极的关系？
D.下一批学员完成同样的培训后，是否还能发生类似的变化？