人员素质测评在我国的发展阶段包括（）。

多项选择题心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。

A.准确地测评人员的素质
B.对应聘人员的能力诊断
C.对应聘人员的发展潜能预测
D.对应聘者的个性品质的测定
E.测评人员的心理稳定因素

多项选择题因素分解综合评判技术主要包括（）。

A.因素综合评判技术
B.因素比较技术
C.加权综合评判技术
D.模糊数学综合评判技术
E.组间对象比较评判

多项选择题评判技术主要包括（）。

A、印象评判技术
B、相对比较评判技术
C、因素分解综合评判技术
D、因素综合评判技术
E、因素比较技术

多项选择题下列属于定性和定量分析技术的应用的有（）。

A.模糊测评
B.现场测评
C.隐蔽测评
D.语言式反馈试探
E.行为式反馈试探

多项选择题下列哪些属于直接反馈试探（）。

A.语言式反馈试探
B.行为式反馈试探
C.聚合式反馈试探
D.辐射式反馈试探
E.扫描式反馈试探

多项选择题人员素质测评技术的多样性的特点有（）。

A、信息反馈技术
B、定性分析技术
C、定量分析技术
D、评判技术
E、网络技术

多项选择题心理测验的功能有（）。

A.反映求职者的能力
B.预测求职者的发展潜能
C.测定求职者的人格品质
D.测定求职者的职业兴趣
E.洞察求职者的心理

多项选择题在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。

A.材料法
B.调查法
C.测验法
D.面试法
E.评价中心法

多项选择题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。

A、网络测验
B、智力测验
C、人格测验
D、情商测验
E、职业能力测验

单项选择题人员素质测评专业属于（）的范畴。

A.教育学
B.心理学
C.社会学
D.教育心理学