根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

单项选择题一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

A.标准化和合理化
B.合理性
C.标准性
D.可行性

单项选择题工作要项指出“什么”该做，（）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A.评估考核
B.工作分析
C.评估面谈
D.绩效标准

单项选择题绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。

A.考评双方的心理状态
B.是否成立了员工绩效评审委员会
C.考评双方对绩效管理制度的理解
D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度

单项选择题在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。

A.同事
B.下级
C.本人
D.客户

单项选择题绩效结果的应用不包括（）。

A.培训需求的产生
B.奖金的计算和发放
C.员工个人发展规划
D.工作分析方法的选择