下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）

单项选择题人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）

A.目标
B.内容
C.程序
D.预测技术

单项选择题企业文化变革的根源在于（）

A.企业文化理论的发展
B.员工认识能力的提高
C.新的领导者提倡新的企业文化
D.企业生存与发展的客观条件发生了根本性变化

单项选择题将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）

A.福利发挥的功能
B.福利是否具有强制性
C.福利给付方式
D.福利的表现形式

单项选择题被认为是带动硅谷高速成长的两部发动机是风险资本和（）

A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划

单项选择题工作分析的出发点是（）

A.企业战略
B.人员
C.组织
D.职位

单项选择题文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在20世纪（）

A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代

单项选择题根据德斯勒的个人职业发展阶段，当人们进入15岁到24岁年龄段时，大多数人处于职业生涯的（）

A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段

单项选择题“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）

A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作满负荷

单项选择题工作评价中最早的也是最简单的方法是（）

A.工作重要性排序
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题从经济学角度讲，薪酬最本质的功能是（）

A.吸引和留住人才
B.合理配置人力资本
C.补偿劳动消耗
D.保持员工良好的工作情绪