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多项选择题

案例分析题

2019年8月1日,甲公司职工徐某突发先天性疾病而住院治疗。
2019年9月15日,甲公司与徐某协商不再续签双方将于9月30日到期的劳动合同,徐某提出异议。10月10日徐某收到了甲公司将于11月1日终止劳动合同的通知,11月30日徐某出院,遂要求甲公司支付医疗费、护理费、经济补偿及违法终止劳动合同赔偿金。
已知:徐某实际工作8年,在甲公司工作3年。徐某突发疾病前12个月平均工资4000元,甲公司所在地月最低工资标准2200元。甲公司与徐某已按时足额激纳社会保险费,且甲公司按月向徐某支付了病假工资。
要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列小题。

双方劳动合同终止的下列表述中,正确的是()

A.在徐某医疗期内,甲公司不得终止劳动合同
B.双方劳动合同于11月1日终止
C.双方劳动合同应续延至11月30日终止
D.即使徐某提出异议,该合同可于9月30日终止

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