（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。

单项选择题科学合理定员是企业内部各类员工（）的主要依据。

A.计划
B.定岗
C.调配
D.生产

单项选择题下列哪项属于产生劳动争议的原因？（）

A.劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的
B.奖惩标准不公平
C.市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突
D.以上都对

单项选择题一家钢铁企业收购一家食品调料生产企业，这属于（）

A.横向发展战略
B.前向一体化发展战略
C.后向一体化发展战略
D.不相关多样化发展战略

单项选择题薪酬管理的内容包含薪酬制度设计和（）两大方面。

A.薪酬水平设计
B.薪酬结构设计
C.薪酬日常管理
D.薪酬考核管理

单项选择题下列绩效考评指标中，属于根据绩效的重要程度分类的有（）。

A.业绩指标
B.能力指标
C.态度指标
D.否决指标