不属于效率目标进一步细化的是（）

单项选择题胜任力第四层次水平是怎样的（）。

A.基础水平：一般任职者的最基本层级要求
B.缺乏：缺乏这项胜任力素质
C.杰出水平：杰出任职者努力为实现组织战略目标过程中呈现的最佳表现
D.优秀水平：优秀任职者努力为完成本职工作所体现的行为特征

单项选择题工休时间、打扫卫生时间、换装时间属于（）

A.社会保险
B.集体保险
C.工作期间的带薪休假
D.非工作期间的带薪时间

单项选择题下列不属于利润分成计划的优点的是（）

A.员工会进一步提高生产率以促进利润增加
B.采用利润分成计划的公司，其财务处理将更加灵活
C.破坏了员工的经济安全感
D.员工能分享到公司从利润分成计划中获得利润

单项选择题薪酬政策中，回答“结果又怎样”的问题的是（）

A.内部一致性
B.外部竞争性
C.员工贡献
D.薪酬管理

单项选择题追求成长战略的企业不关注的是（）

A.创新
B.风险承担
C.新市场的开发
D.成本控制

单项选择题员工股票期权计划属于（）

A.集体激励计划
B.公司激励计划
C.个人激励计划
D.奖金激励计划

单项选择题留住人才最关键的措施，就是要对其进行（），以高额的薪资或丰厚的实物体现人才的价值。

A.精神支持
B.知识奖励
C.资本投入
D.培训支持

单项选择题在集体谈判过程中，（）常常是一个关键性的目标。

A.福利
B.奖金
C.基本工资
D.加班费

单项选择题传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是（）等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A.岗位排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.评分法

单项选择题完成从“低薪”到“高薪”刺激理念的根本转变，提出了“最廉价的劳动力是得到最好报酬的劳动力”的观点的是哪一个时期？（）

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B.“温情主义”阶段
C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D.考虑员工心理需求的薪酬制度