多项选择题

劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）。

A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
B.有利于企业经济效益的提高，促进企业自身健康发展
C.有利于保护员工的合法权益，增加员工福利
D.有利于减少冲突解决的成本

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热门试题

多项选择题参与过程的种类有几种度量标准：（）。

A.员工的参与是被迫的还是自愿的
B.员工的参与是正式的还是非正式的
C.员工的参与是直接的还是间接的
D.非自愿的参与倾向于正式的和间接的

多项选择题集体合同制度内容包括（）。

A.集体合同要约规则
B.集体合同订立程序、规则
C.集体合同（草案）通过规则
D.集体合同送审及生效规则

多项选择题用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

多项选择题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。

A.人事安排
B.工作任务落实方案
C.商业秘密保守方案
D.离职风险方案

多项选择题岗位评估时人岗匹配的过程，可以分为（）步骤。