A.创造一个融洽的会谈气氛 B.展现自己的专业知识和工作风范 C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
单项选择题论证的方法很多,()是通过讲故事、举实例,用比喻来证明两个事物之间具有某种共同的特点。
A.归纳法 B.类比法 C.举例法 D.比较法
多项选择题劳动力市场的制度结构要素有()。
A.工会 B.最低社会保障 C.劳动力需求量 D.最低劳动标准 E.劳动力供给量
单项选择题()不属于福利管理的主要内容
A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果
单项选择题工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?()。
A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法
单项选择题()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是() ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
单项选择题劳动法适用范围内不包括()
A.家庭聘用的保姆 B.外商独资企业的职工 C.个体工商户聘用的帮工 D.在国家机关单位工作的工人
单项选择题订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为()
A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.同劳动者约定的终止条件出现
单项选择题福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的()
A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.协调性原则
单项选择题已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为()。
A.80% B.60% C.75% D.20%
单项选择题绩效考评可以分为()三种类型。
A.年度考核、平时考核、专项考核 B.年初考核、年中考核、年终考核 C.年中考核、平时考核、专项考核 D.年度考核、专项考核、季度考核
单项选择题在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的()。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%
单项选择题集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地()部门审查。
A.法律 B.劳动监察 C.劳动行政 D.劳动管理
单项选择题门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是()。
A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具有丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
单项选择题绩效面谈的质量和效果主要取决于()。
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
单项选择题在劳动合同条款中,属于约定条款的是()
A.劳动报酬 B.劳动纪律 C.试用期限 D.劳动合同终止的条件