案例分析题某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带型薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了8个薪酬等级；每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是相等的。其中，第六薪酬等级分为5个薪酬级别，第六薪酬等级的薪酬区间中值为20万元/年，薪酬浮动率10%。 宽带型薪酬结构的作用是（）

多项选择题关于薪酬浮动率的说法，正确的有（）

A.对于不同的薪酬等级，薪酬浮动率都是相同的
B.薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率
C.各薪酬等级自身的价值是确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素
D.各薪酬等级之间的价值差异是确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素

多项选择题企业对现有的薪酬制度进行改革，其薪酬制度设计的原则包括（）

A.竞争原则
B.激励原则
C.合法原则
D.收益最大原则

单项选择题该企业第六薪酬等级的薪酬区间最低值为（）万元 年。

A.9
B.18
C.12
D.16

单项选择题乙车间网2020年11月份投入生产的累计号是（）

A.10000号
B.8600号
C.9800号
D.11000号

单项选择题乙车间网2020年11月份出产产品的累计号是（）

A.8600号
B.8000号
C.6800号
D.5500号