工作分析作为一种活动，其主体是（）

单项选择题工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。其中，关键活动是（）

单项选择题分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）

A.工作分析
B.工作评价
C.素质测评
D.绩效管理

单项选择题职能工作分析法（FJA．）的核心是（）

A．工作描述语言的控制
B．工作职能等级的划分
C．员工所需发挥的功能与应尽的职责
D．工作系统的分析

单项选择题在以下选项中，属于整个人力资源管理的基础文件的是（）

A.绩效标准
B.工作描述
C.工作关系
D.档案文件

单项选择题用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是（）

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.表面一致性信度

单项选择题约翰弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是（）

A.职位分析问卷
B.任务清单分析系统
C.人体工程学方法
D.关键事件分析法

单项选择题工作评价的因素比较法的发明者是（）

A.马克斯-韦伯
B.哈罗德•孔茨
C.卡尔-波普
D.E.J-本基

单项选择题在工作说明书中，描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是（）

A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系

单项选择题在工作评价中，根据能级对应原则，下列哪个描述是错误的（）

A．岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度
B．功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低
C．各种岗位有不同的能级
D．岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

单项选择题在工作分析方法中，由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法是（）

A.个人写实法
B.工作日志法
C.活动记录法
D.关键事件法