A.应聘者的应聘材料与简历B.职位说明书C.面试方案D.面试问题提纲及参考答案E.面试评价表
多项选择题胜任素质模型的作用是()
A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.员工激励
多项选择题在胜任力冰山模型中,()属于表层的胜任特征。
A.知识B.素质C.技能D.工作岗位E.文化氛围
多项选择题个人重点法指以个人特征为重点的分析法,主要包括()
A.职位分析问卷B.身体能力分析C.关键事件技术D.扩展关键事件技术E.指导线导向岗位分析法
多项选择题观察法有一定得局限性,优点是()
A.可以了解广泛的信息B.所收集到的资料多为第一手资料C.适用于大量的标准化的、周期短的、体力活动为主的工作D.适用于脑力劳动为主的工作E.适用于处理紧急情况的间歇性工作
多项选择题非结构化的岗位分析法主要有()
A.观察法B.访谈法C.问卷法D.工作日志法E.关键事件法