A.工作分析B.人员选拔C.绩效考核D.员工培训E.员工激励胜任素质模型的作用是（）……

多项选择题在胜任力冰山模型中，（）属于表层的胜任特征。

A.知识
B.素质
C.技能
D.工作岗位
E.文化氛围

多项选择题个人重点法指以个人特征为重点的分析法，主要包括（）

A.职位分析问卷
B.身体能力分析
C.关键事件技术
D.扩展关键事件技术
E.指导线导向岗位分析法

多项选择题观察法有一定得局限性，优点是（）

A.可以了解广泛的信息
B.所收集到的资料多为第一手资料
C.适用于大量的标准化的、周期短的、体力活动为主的工作
D.适用于脑力劳动为主的工作
E.适用于处理紧急情况的间歇性工作

多项选择题非结构化的岗位分析法主要有（）

A.观察法
B.访谈法
C.问卷法
D.工作日志法
E.关键事件法

多项选择题近年来，统计学的许多原理和方法被广泛运用到人力资源需求的预测上，这些方法被称为定量方法，最常用的（）

A.指数分析法
B.比率预测法
C.回归分析法
D.简单平均法
E.移动平均法