适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）

单项选择题招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为（）。

A.应聘简历和应聘表格
B.应聘简历和应聘申请表
C.主观材料和客观材料
D.学历证明和工作简历

单项选择题对公关人员的能力评估应侧重于（）。

A.空间认知
B.数量分析
C.记忆力
D.语言能力

单项选择题（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A.单人面试
B.多人面试
C.独立面试
D.情境模拟测试

单项选择题劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款加以规定。

A.劳动纪律
B.劳动条件
C.工作内容
D.约定

单项选择题工资率上升的收入效应导致闲暇消费的（），而其替代效应导致闲暇消费的（）。

A.减小、减少
B.减小、增加
C.增加、减少
D.增加、增加

单项选择题公共福利是指（）

A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

单项选择题（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法

单项选择题让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）

A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.调岗

单项选择题招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘计划
B.招聘供给
C.招聘需求
D.招聘目标

单项选择题企业薪酬管理的基本目标不包括（）。

A.减少企业人工成本
B.肯定员工对企业的贡献
C.增强企业产品的竞争力
D.谋求员工与企业共同发展