诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（）等。

多项选择题一般可以将人格分为（）。

A.乐观型、聪慧型、稳定型
B.恃强型、兴奋型、持久型
C.敢为型、敏感型、怀疑型
D.幻想型、世故型、忧虑型
E.实验型、独立型、自律型和紧张型

多项选择题绩效考评主体一般具备的特点（）。

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现
B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点
C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力
E.具备熟练运用各种绩效考评工具以及有效进行绩效面谈的技能

多项选择题哈罗德·莱维特的相互作用变量模式所指的变量包括（）。

A.机构
B.任务
C.技术
D.技能
E.人

多项选择题薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（）。

A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能

多项选择题在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（）。

A.合理性原则
B.系统原则
C.实用性原则
D.标准化原则
E.能级对应原则

多项选择题“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S 活动效果。

A.整理
B.整顿
C.清扫
D.清洁
E.素养

多项选择题人员录用数量评估公式正确的是（）。

A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

多项选择题下列选项中属于非强制性劳动标准的是（）。

A.工资指导线标准
B.劳动力市场工资指导价位
C.国家标准化机构推荐的劳动标准
D.劳动法律
E.劳动法规

多项选择题在设计绩效奖时要注意的事项是（）。

A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛

多项选择题人员招聘质量评估的作用包括（）。

A.有利于改进招聘方式方法
B.能为企业员工培训开发提供重要信息和依据
C.能为企业员工绩效评估提供重要的信息和依据
D.有利于员工绩效改进
E.有利于成果与方法效果检验