A.两者的作用不用 B.两者的侧重点不同 C.两者达到的效果不同 D.两者的工具不同
单项选择题在绩效管理系统中,员工和主管之间是()
A.上下级关系 B.平等关系 C.合作伙伴关系 D.指导与被指导关系
单项选择题绩效就是工作结果和()的统一体。
A.工作行为 B.工作过程 C.工作态度 D.工作目标
单项选择题一个人所能创造的绩效,不仅与它的能力和素质有关,而且与其所处的环境有密切的关系。这是美国学者()的学说。
A.库克 B.勒温 C.卡兹 D.莱特
单项选择题()是绩效评估中常用的方法,其目的是建立一种机制,将企业战略转化为内部过程和活动,从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。
A.关键事件法 B.行为锚定法 C.质量管理 D.强制分布法
单项选择题通过财务、客户、内部流程过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系,展现组织战略轨迹,实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.目标管理法 D.工作指标法
单项选择题下面不属于考评面谈的目的的是()
A.帮助员工发现自己的缺点 B.对下属于员工的表现双方有一致的看法 C.双方对某项缺点的改进计划达成共识 D.指出优点所在
单项选择题下面属于绩效考评中的主观上的错误的是()
A.指标设置不合理 B.考评安排时间不及时 C.晕轮效应 D.考评结果不应用
单项选择题决定考评周期的最主要因素是考评()
A.对象 B.方法 C.目的 D.流程
单项选择题与员工一起沟通,设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是()
单项选择题以下属于定量指标的有()
A.员工工作的积极性 B.原材料成本 C.工作协作性 D.员工热情