波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

单项选择题主管人员采取的激励方法是否有效，取决于（）

A.人的觉悟
B.是否找到诱导一个人进行工作并较好完成工作的因素
C.员工对金钱的欲望
D.A和B

单项选择题把人视为厌恶工作，怕负责任，没有抱负的理论是（）

A.X理论
B.Y理论
C.X-Y理论
D.超Y理论

单项选择题最早提出经济人假设的是（）

A.泰罗
B.麦格雷戈
C.马斯洛
D.梅奥

单项选择题认为“一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作就如同游戏或休息一样自然”，这种观点源于（）

A.麦格雷戈的X理论
B.麦格雷戈的Y理论
C.麦格雷戈的超Y理论
D.马斯洛的Y理论

单项选择题“经济人”工作的动机是（）

A.实现自我价值
B.实现工作目标
C.发挥自身潜力
D.获取经济报酬

单项选择题在X理论的基础上，主管人员的管理工作重点是（）

A.提高士气
B.提高生产率
C.实现自我价值
D.激励职工积极性

单项选择题多数人干活都是为了满足其基本需要，只有金钱和地位鼓励他们去工作.这种观点源于（）

A.“经济人”的假设
B.“社会人”的假设
C.“自我实现人”的假设
D.“复杂人”的假设

单项选择题在现代条件下，一般人的智能潜力只得到了部分的发挥，这种观点源于（）

A.“经济人”的假设
B.“社会人”的假设
C.“自我实现人”的假设
D.“复杂人”的假设

单项选择题人的需要是多种多样的，而这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生改变，这种观点源于（）

A.“经济人”的假设
B.“社会人”的假设
C.“自我实现人”的假设
D.“复杂人”的假设

单项选择题需求层次理论认为，人的一生最高需求层次是（）

A.生理需要
B.社会需要
C.自我实现需要
D.尊重需要