培训开发流程包括（）

单项选择题学习层面的评估时间主要是（）

A.一天结束时
B.课程结束后6个月到一年
C.课程结束时或结束后几周之内
D.课程结束后3-6个月
E.每一部分内容结束时

单项选择题大卫·库伯体验式学习模型是（）

A.活动-反思-发表-理论-应用-活动
B.活动-发表-反思-理论-应用-活动
C.活动-发表-理论-反思-应用-活动
D.活动-反思-理论-发表-应用-活动

单项选择题关于动机理论，说法错误的是（）

A.避免失败者倾向于选择非常困难的任务
B.避免失败者倾向于选择非常容易的任务
C.成就动机可以使人在行为上表现出两种倾向：其一是力求成功；其二是避免失败。
D.追求成功者旨在获得成功，倾向于选择非常容易的任务。

单项选择题巴甫洛夫的狗的实验中，条件刺激是（）

A.狗
B.铃声
C.分泌唾液
D.食物

单项选择题领导说：参加并顺利通过这个管理技能培训就晋升你为小组长。根据期望理论，实现手段是（）

A.晋升为小组长对我的重要性
B.我认为我可以通过努力学习顺利通过这个管理技能培训的概率
C.得到同事的认可对我的重要性
D.参加并顺利通过这个管理技能培训这个行为和晋升为小组长这个成果的关联性

单项选择题为了引导学生后续更为积极的行动，培训师应该引导学生将行为的结果归因于（）

A.运气好坏
B.身心状况
C.努力程度
D.能力高低

单项选择题差异化战略下的培训战略不包括（）

A.加强培训
B.为员工创新提供支持（时间、场所、资源等）
C.给员工更大的自主权（弹性工作制）
D.很少强调员工培训和员工发展

单项选择题企业的培训与开发策略为总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈，该企业是（）

A.集权式组织
B.分权式组织
C.介于两者之间的组织
D.扁平型组织

单项选择题介于集权式和分权式之间的组织采用的培训与开发策略是（）

A.总部下属分支机构根据需要自行制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
B.组织总部统一制定和设计培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。
C.中层领导制定和设计培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈
D.总部：提出建议；协调资源；根据战略目标确定整个集团的培训制度、目标和重点。分支机构：根据需要确定培训需求、制定培训目标和计划、培训内容和实施方式与评估反馈。

单项选择题战略性培训更加强调与组织的使命、核心价值观、战略目标等协调一致。培训与开发的战略性主要体现在培训与开发流程的哪个环节？（）

A.培训需求分析
B.培训组织实施
C.制定培训计划
D.培训成果转化（迁移）
E.培训效果评估