（）是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

单项选择题实行劳动合同制度是维护稳定和谐劳动关系的（）。

A.根本
B.基础
C.方法
D.手段

单项选择题员工沟通的程序滑下列哪一项（）。

A.形成概念
B.信息存储
C.信息传输
D.信息接收

单项选择题劳动合同的无效只能由（）确认。

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会

单项选择题仲载裁决书自双方当事人收到之日的（）内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.7日
B.15日
C.30日
D.60日

单项选择题劳动争议的申诉时效为（）。

A.15日
B.30日
C.60日
D.90日

单项选择题按照信息发出者和信息接收者在组织内的层级关系划分的沟通形式包括（）。

A.下向、上向、横向
B.上层、中层、下层
C.左向、右向、垂直
D.纵向、横向、平衡

单项选择题（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费

单项选择题不属于企业劳动关系管理决策的是（）。

A.战略规划
B.战术决策
C.管理控制
D.日常业务管理

单项选择题处理劳动争议必须遵循（）原则。

A.调解、及时、依法、平等
B.调查、及时、依法、平等
C.调查、受理、调解、处理
D.申请、受理、调解、处理

单项选择题工资标准不得低于当地和该单位（）规定的最低工资标准。

A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资