不属于企业劳动关系管理决策的是（）。

单项选择题处理劳动争议必须遵循（）原则。

A.调解、及时、依法、平等
B.调查、及时、依法、平等
C.调查、受理、调解、处理
D.申请、受理、调解、处理

单项选择题工资标准不得低于当地和该单位（）规定的最低工资标准。

A.劳动部门
B.行政部门
C.集体合同
D.岗位工资

单项选择题仲载文书的送达方式不包括（）。

A.留置送达
B.公告送达
C.转托送达
D.直接送达

单项选择题劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。

A.生产过程
B.劳动过程
C.雇佣过程
D.合作过程

单项选择题实行劳动合同制度是保障双方的（）的权益。

A.正当
B.有利
C.利益
D.合理

单项选择题下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同.
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容
D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

多项选择题处理劳动争议的原则是（）。

A.合法原则
B.公正原则
C.调解原则
D.及时处理原则
E.武力解决原则

多项选择题以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容（）。

A.劳动合同的期限
B.劳动报酬
C.劳动保护和劳动条件
D.试用期

多项选择题我国的社会保障主要包括（）。

A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.优抚安置
E.社会互助和社区服务等

多项选择题员工保障管理体系建设的原则有（）。

A.普遍性原则    
B.个别性原则  
C.公平与效率结合原则   
D.政事分开原则  
E.管理服务社会化和法制化原则