评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

多项选择题面试和笔试相比突出的特点表现为（）。

A.测评的素质更全面
B.测评内容的不固定性
C.考官与考生交流的互动性
D.测评手段的灵活性与针对性

单项选择题对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试
B.资质测试
C.评价中心技术
D.心理测验

多项选择题人才测评的方法主要包括（）。

A.笔试
B.心理测验
C.评价中心技术
D.面试

多项选择题职位分类的优点在于（）。

A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广

单项选择题职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

A.职位
B.工作
C.工作条件
D.人