（）主要通过对人力资源管理的目的与作用的揭示来解释什么是人力资源管理。

单项选择题相对于其他职位分析方法，更容易操作、控制及分析的方法是（）

A.观察法
B.工作日志法
C.问卷法
D.访谈法

单项选择题从一开始就限制了受训人的思维，这是（）的缺点。

A.视听培训法
B.在职培训法
C.行为模仿法
D.角色扮演法

单项选择题按国家规定或组织制度所界定的员工所享有的休假和疗养期是（）

A.离退休保障
B.补贴
C.医疗保障
D.带薪节假日

单项选择题资格说明书是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明，其中心是（）。

A.人
B.事
C.工作
D.岗位

单项选择题社会人假设认为，管理者通过社会的、心理的手段使员工的需要得到满足，而员工则通过（）的方式给予组织回报。

A.加强工作热情
B.增加工作时长
C.提高工作绩效
D.培养人际关系

单项选择题员工培训开发过程中主要是事务性的工作的阶段是（）

A.培训地点选择
B.培训讲师选择
C.培训内容设计
D.培训筹备组织

单项选择题因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。

A.绩效工资
B.职务工资
C.年功工资
D.技能工资

单项选择题一个合格的主考官应具备的素质有很多，以下不属于合格主考官的素质的是（）

A.具有良好的个人品格和修养
B.具有相关的专业知识
C.具有良好的自我认识能力
D.具有良好的经济能力

单项选择题（）构成薪酬的主系统，用以维持员工最基本的生活需求。

A.直接货币收入
B.间接货币收入
C.基本工资
D.绩效工资

单项选择题我国社会保障管理体制是（）年在中央机构改革中确立下来的

A.1978
B.1982
C.1992
D.1998