因人而异，技能增长薪酬提升，这是（）的特点。

单项选择题一个合格的主考官应具备的素质有很多，以下不属于合格主考官的素质的是（）

A.具有良好的个人品格和修养
B.具有相关的专业知识
C.具有良好的自我认识能力
D.具有良好的经济能力

单项选择题（）构成薪酬的主系统，用以维持员工最基本的生活需求。

A.直接货币收入
B.间接货币收入
C.基本工资
D.绩效工资

单项选择题我国社会保障管理体制是（）年在中央机构改革中确立下来的

A.1978
B.1982
C.1992
D.1998

单项选择题测试的环境是仿真的、内容是仿真的、测试本身的全部着眼点都直指拟任岗位对考生素质的实际需求，这体现了角色扮演的（）

A.针对性
B.真实性
C.开放性
D.标准化

单项选择题美国企业在企业内部进行的培训占（）

A.32%
B.45%
C.68%
D.73%

单项选择题在（）层次评估上，最常使用的评估方法为“随堂观察”以及“学员访谈”。

A.反应
B.学习
C.行为
D.结果

单项选择题对经济人的假设进行了总结的是（）

A.麦格雷戈
B.泰勒
C.薛恩
D.彼得·圣吉

单项选择题要进行面试工作，首先要（）

A.确定面试主考官
B.设计面试提纲
C.制定面试评价表
D.确定面试方式

单项选择题员工培训开发、绩效考核管理、薪酬设计实施、职业规划发展等后续管理工作的基础是（）

A.人员招聘
B.人员甄选
C.人员录用
D.人员配置

单项选择题序列法的缺点不包括（）

A.标准内容不明确
B.评价过于粗糙
C.成本高
D.主观成分多