在下列劳动争议处理程序中，作为诉讼程序必经程序的是（）

单项选择题劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不属于这三方代表的是（）

A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.职工代表
D.企业方面代表

单项选择题企业劳动争议调解委员会主任（）

A.只能由职工代表担任
B.只能由工会成员担任
C.只能由双方推举的人担任
D.只工会成员或者双方推举的人担任

单项选择题下列机构无权受理劳动争议的是（）

A.人民检察院
B.人民法院
C.企业劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会

单项选择题根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）

A.个别劳动争议
B.集体劳动争议
C.集体合同争议
D.权利争议

单项选择题劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A.赔偿金
B.补偿金
C.违约金
D.损失费

单项选择题根据《劳动合同法》的规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）

A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者
D.有过错的一方合同主体

单项选择题用人单位违反《劳动监察条例》的规定，无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，由劳动保障行政部门责令改正，处以（）

A.1000元以上5000元以下的罚款
B.2000元以上2万元以下的罚款
C.500元以上2000元以下的罚款
D.500元以上3000元以下的罚款

单项选择题用人单位使用童工的，劳动保障行政部门给予罚款处罚的标准是（）

A.按照每使用一名童工处500元罚款
B.按照每使用一名童工每月处500元罚款
C.按照每使用一名童工处5000元罚款
D.按照每使用一名童工每月处5000元罚款

单项选择题用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金（）

A.10%以上20%以下
B.50%以上100%以下
C.5%以上10%以下
D.100%以上200%以下

单项选择题用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少工资（）

A.1.5倍
B.2倍
C.2.5倍
D.3倍