A.在编写工作描述时,语言应尽量具体、简明,避免使用模糊性动词B.在编写职位规范时,应根据现有任职者的特征编写C.工作规范的用语应严禁有种族、性别、年龄等方面的歧视D.任职资格应为履行工作职责的最低要求
单项选择题界定某组织某职位上绩效优秀的人所具有的知识、技能和人格特质的人力资源管理基础性工具是()。
A.知识测试B.职位说明书C.能力鉴定D.胜任素质模型
单项选择题下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性
单项选择题心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验,实验中的主要任务是()。
A.判断光点运动B.判断线段长度C.判断时间长短D.判断颜色变化
单项选择题推理能力是指()的能力。
A.理解书面语言B.理解解决问题的原则并能够解决问题C.通过观察得出适合的结论D.理解事物之间的联系
多项选择题该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
A.绩效考核主体权重中,总公司分管领导的权重过低B.考核内容的指标权重中,业绩指标的权重过低C.对被考核者的发展潜力进行评价的周期D.绩效考核标准过高,对被考核者的压力过大