A.工作分析B.招聘程序C.绩效考核D.人员遴选（）是从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环……

单项选择题激励机制的运行起点是（）。

A.员工的需求
B.企业的需求
C.绩效考核
D.考核结果

单项选择题从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为（）。

A.勒温的场论
B.卡兹的组织寿命学说
C.雷诺曲线
D.库克曲线

单项选择题研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是（）。

A.领导学
B.人事管理学
C.人才学
D.心理学

单项选择题在执行决策过程中，为了防止随时可能出现的偏离和偏差、考核计划实施情况而进行的监察，称为（）。

A.事前监察
B.日常监察
C.事后监察
D.专门监察

单项选择题激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括（）、激励频率和激励程度。

A.激励时间
B.激励时机
C.激励成员
D.激励方法

单项选择题下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是（）。

A.法律保障原则
B.同工同酬原则
C.控制成本原则
D.平衡比较原则

单项选择题物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、（）和合理的考核机制。

A.参与程度
B.合理的晋升机制
C.文化激励
D.荣誉激励

单项选择题实行品位分类制度的典型国家是（）。

A.英国
B.美国
C.德国
D.日本

单项选择题用的效率评估体现在（）上。

A.录用数量
B.录用的成本
C.录用人员的工作绩效
D.录用人员的能力

单项选择题绩效考核按时间划分包括（）。

A.定性考核
B.外部考核
C.定期考核
D.绝对标准考核

单项选择题人事监察的客体为（）。

A.组织机构中的组织权力
B.事务懈怠
C.严格遵守组织纪律规范
D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为

单项选择题古代的（）相当于我们现在所说的“职级”。

A.官职
B.职品
C.阶品
D.职称

单项选择题理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和（）。

A.长期规划
B.整体规划
C.战术计划
D.项目规划

单项选择题以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）。

A.职位分类制
B.品位分类制
C.文官制度
D.工作分析制

单项选择题中国近现代公务员制度的酝酿时期是在（）。

A.晚清时期
B.南京临时政府时期
C.北洋政府时期
D.南京国民政府时期