以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）

单项选择题旨在让某个个人参加各部门多种活动而不是供应管理部门活动的培训通常称为（）

A.保荐制度
B.从实践中学习
C.职能轮换
D.在职培训

单项选择题一位供应经理希望向部门员工提供供应管理政策和规程方面的培训。员工经常要求举行“实践”培训活动，这样，他们将能够回顾学习到的知识，并学习如何将这些经验用于不同情况。以下哪种类型的培训最适合这种情况（）

A.在职培训
B.对等培训
C.职位轮换
D.体验式学习

单项选择题在新供应管理员工的学徒培训中，正常情况下会获得以下哪两种能力？ Ⅰ遵守组织供应管理政策的能力， Ⅱ编制物料预算的能力， Ⅲ处理报价请求（RFQ）和采购订单的能力， Ⅳ制定谈判战略的能力（）

A.Ⅰ和Ⅲ
B.Ⅰ和Ⅳ
C.Ⅱ和Ⅲ
D.Ⅱ和Ⅳ

单项选择题在以下各项中，哪项是持续培训的最重要整体利益（）

A.创建知识广博的员工团队
B.招聘具有更大专长的员工
C.员工团队能适用于不断变化的条件
D.制定有效的团队沟通方法

单项选择题HGF，Inc.为世界各地的工厂和大楼提供管道服务。该是IDE首席采购官（CPO）发现，公司的服务存在重大质量问题，因为该公司已收到很多投诉和返工或退款要求。HGF担心，质量问题及其财务补偿会大大影响公司的股东利益。CPO应采取以下哪种方式来解决投诉并制定纠正措施（）

A.将任务委托给一个下属单位
B.设立正式的工作小组
C.召开员工会议，并要求员工解决该问题
D.创立非正式的工作小组