做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）

单项选择题先选择其一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这是指素质测评量化的（）

A.二次量化
B.类别量化
C.顺序量化
D.当量量化

单项选择题相对权数是把总权数分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）

A.100
B.10
C.1
D.100%

单项选择题对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种形式指的是加权的（）

A.横向加权
B.纵向加权
C.绝对加权
D.综合加权

单项选择题可帮助组织物色到具有适当的核心动机和特质的员工，既可避免由于人员失误所带来的不良影响，也减少了组织的培训支出，这一特征分析是基于员工的（）

A.知识特征
B.胜任特征
C.技能特征
D.自我认识特征

单项选择题德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的提出的（）。

A.兰德公司
B.斯特拉特福咨询公司
C.布鲁金斯学会
D.胡佛研究所