各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

单项选择题1-5年的人力资源规划称为（）

A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.组织规划

单项选择题岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。

A.岗位描述，岗位要求
B.岗位名称，岗位职责
C.岗位能力，岗位要求
D.岗位描述，岗位职责

单项选择题人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

多项选择题岗位劳动规则的内容是（）

A.时间规则
B.组织规则
C.行为规则
D.协作规则
E.培训规则

单项选择题吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成（）项动素。

A.8项
B.2项
C.18项
D.17项

单项选择题人力资源管理的基础是（）

A.人力资源计划
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.工作分析

单项选择题事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心

单项选择题现代工效学的指导思想是（）

A.以人为本
B.侧重心理学
C.降低成本
D.人—机—环境系统

多项选择题工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工社会关系

多项选择题关于零基定员法，以下说法正确的是（）

A.美国人彼得•菲尔提出
B.确定二、三线人员定员人数
C.按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法
D.最关键的环节是核定各岗位的工作任务量
E.可以用来确定医务人员的定员人数