共用题干题K公司人力资源部为了提高培训与开发的针对性和有效性，决定开展培训与开发需求分析调查。第一步，人力资源部分析了公司战略对培训与开发的需求程度、数量和种类等，还有可获得的培训资源、公司决策层的支持、公司文化等方面的情况。第二步，人力资源部分析了每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求，以及具体工作任务的难点和关健环节等因素，确定了培训与开发应该包括的具体内容。第三步，人力资源部向公司各部门以及全体员工发放了调查表，对照员工任职资格进行了人员技能、能力和综合素质分析以及工作绩效评估分析。 K公司人力资源部进行的培训与开发的需求分析中，属于组织分析内容的是（）。

单项选择题该公司第一轮笔试为人格测试。下列选项中，属于人格测试的是（）

A.MBTI测试
B.一般认知能力测试
C.职业兴趣测试
D.知识测试

单项选择题该公司面试提纲中有这样一个问题：“你在大学期间学习成绩如何？”该问题主要考查候选人的（）。

A.受教育情况
B.工作经验
C.个人特征
D.人格类型

多项选择题该公司人力资源部在筛选简历时要完成的任务包括（）

A.剔除明显不合格的简历
B.对候选人进行全面的背景核查
C.对候选人进行打分、排序
D.确认简历中提到的重点信息

单项选择题该公司计划每年到北京、上海、广州、武汉等城市的高校召开宣讲会，这属于招募计划中的（）内容。

A.招募范围
B.招募预算
C.招募时间
D.招募规模

多项选择题针对长时间使用计算机产生的危害，可采取的预防措施包括（）

A.如果久坐要经常改变体位
B.多吃富含维生素A的食物
C.经常开门窗通风
D.保持好与计算机之间的距离
E.定期进行职业病筛查