共用题干题某公司过去的员工招募甄选工作非常简单。用人部门提出需求后，人力资源部负责发布招募信息、筛选简历，推荐候选人给用人部门，由用人部门面试并决定是否录用。随着该公司业务拓展和规模扩大，公司领导决定建立规范的招募甄选体系。人力资源部制订了招募计划，每年定期到业务所在地北京、上海、广州、武汉等城市的大学召开宣讲会，吸引相关专业大学毕业生应聘。在实际招募甄选过程中，由于接收的简历数量较多，人力资源部花费大量精力筛选简历。精心筛选简历后，采取多种方法对候选人进行甄选。第一轮是笔试，求职者通过计算机填写人格测试问卷；第二轮是无领导小组讨论；第三轮是人力资源部和用人部门采用结构化面试方式共同面试候选人；第四轮是相关领导进行最终面试并做出录用决策。 该公司面试提纲中有这样一个问题：“你在大学期间学习成绩如何？”该问题主要考查候选人的（）。

多项选择题该公司人力资源部在筛选简历时要完成的任务包括（）

A.剔除明显不合格的简历
B.对候选人进行全面的背景核查
C.对候选人进行打分、排序
D.确认简历中提到的重点信息

单项选择题该公司计划每年到北京、上海、广州、武汉等城市的高校召开宣讲会，这属于招募计划中的（）内容。

A.招募范围
B.招募预算
C.招募时间
D.招募规模

多项选择题针对长时间使用计算机产生的危害，可采取的预防措施包括（）

A.如果久坐要经常改变体位
B.多吃富含维生素A的食物
C.经常开门窗通风
D.保持好与计算机之间的距离
E.定期进行职业病筛查

多项选择题下列人员中，属于培训与开发责任人的有（）

A.整体计划的执行人
B.整体计划的实施人
C.具体项目的执行人
D.具体项目的责任人
E.整体计划的审批人

多项选择题绩效考核技术包括（）。

A.图尺度评价法
B.工作评价法
C.配对比较法
D.关键事件法
E.作业分析法