A、分配结果均等 B、对外具有竞争力 C、对内分配不公 D、适当拉开差距
单项选择题（）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到不同的等级中去，从而产生评估的误差。
A、目标管理法 B、比例控制法 C、关键事件法 D、量表评定法
单项选择题员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（）。
A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训
单项选择题工作性质相同的职位系列称作（）。
A、职级 B、职等 C、职组 D、职系
单项选择题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A、人力资源供给大于需求 B、人力资源供给小于需求 C、人力资源供给平衡 D、无法确定
单项选择题马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。
A、内容型 B、过程型 C、行为改造型 D、综合型
单项选择题以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。
A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人
单项选择题小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法？（）
A、反正与自己的利益无关，就当没看见 B、提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映 C、直接向领导反映这一有损单位利益的行为 D、提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默
单项选择题对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法？（）
A有人监督时就遵守 B有折不扣地遵守 C自己认为合理的就遵守 D自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见
多项选择题“悦来客店兴旺，狗猛酒酸萧条”的商业谚语说明（）。
A.商家不文明、不礼貌的行为，犹如猛狗一样挡住了顾客 B.酒的质量不好 C.养狗是不文明和不礼貌的行为 D.从事商业活动，必须讲求职业道德
多项选择题评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？（）
A.能否与同事和睦相处 B.能否完成本职工作 C.能否得到领导的表扬 D.能否为客户服务
