最早根据资源基础理论提出“人力资源优势”概念的学者是（）

单项选择题检验同一测试内部的一致性程度的信度是指（）

A.分半信度
B.再测信度
C.复本信度
D.同质性信度

单项选择题员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）

A.多维性
B.动态性
C.多因性
D.多元性

单项选择题对同一组被试者前后两次实施统一测验，计算两次得分的相关系数，这是哪一种信度（）

A.复本信度
B.分半信度
C.再测信度
D.同质性信度

单项选择题将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）

A.排序法
B.配对比较法
C.人物比较法
D.强制分配法

名词解释什么是战略匹配性; 战略匹配性名词解释定义是什么?

名词解释什么是外部匹配; 外部匹配名词解释定义是什么?

名词解释什么是市场定价法; 市场定价法名词解释定义是什么?

名词解释什么是绩效反馈面谈; 绩效反馈面谈名词解释定义是什么?

多项选择题绩效评价指标的基本要求包括（）

A.内涵明确清晰
B.内涵抽象模糊
C.具有独特性
D.具有相关性
E.具有针对性

多项选择题建设性沟通的合理定位原则包括（）

A.对事也对人定位
B.及时准确定位
C.对事不对人定位原则
D.责任导向定位原则
E.事实导向定位