按福利水平划分模式的主要特点包括（）。
①社会分工的细分
②注重保持福利的竞争力
③维持员工的稳定性
④根据企业支出成本确定福利水平
⑤逐步专业化发展

单项选择题经评估，某企业选择了市场追随型的员工福利计划。关于这一水平的福利计划，下列陈述正确的有（）。 ①该福利类型采取相对中立的态度，保证福利水平不低于市场平均水平 ②选择该策略可以留住员工，不会在劳动力市场输给竞争对手 ③选择该策略不一定能够吸引别的企业人才加盟 ④选择该策略对特别优秀的人才不具备很高的竞争优势

A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④

单项选择题关于员工福利计划整体设计的公平与激励兼顾原则，下列陈述错误的是（）

A.福利计划对员工的激励作用是福利设计的根本归宿
B.激励原则需要重视员工福利计划的内部公平性和外部竞争性
C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D.已经得到满足的福利需求有必要再次提供，以确保福利水平的领先

单项选择题对于高层管理人员的福利，一般会按照（）策略去设计

A.市场滞后型
B.市场追随型
C.市场领先型
D.混合型

单项选择题下列关于福利计划规划中激励性原则的描述，错误的是（）

A.福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用
B.激励作用是计划设计的最根本归宿
C.企业福利水平若过度低于其他同行，则会降低企业的竞争力
D.当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时，是无法完成激励计划的

单项选择题在帮助企业进行福利计划的规划时，要考虑（）、责任、外部竞争性、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。

A.员工的绩效、能力及时间强度
B.员工素质、能力及劳动强度
C.员工的绩效、能力及劳动强度
D.员工素质、知识构成和能力