（）被称为企业的“宪法”。

单项选择题当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。

A.以工作和任务为中心
B.模拟分权结构模式
C.以关系为中心
D.以利润为中心

单项选择题企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

A.德尔菲预测法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.转换比率法

单项选择题影响劳动环境的因素不包括（）。

A.温度与湿度
B.工作地组织
C.工作丰富化
D.照明与色彩

单项选择题以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。

A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

单项选择题（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则
B.学习与创新并重
C.适合企业特点
D.保持动态性原则