下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）

单项选择题在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）

A.工具
B.效价
C.期望
D.动机

单项选择题关于公平理论的说法，错误的是（）

A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉
B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面
C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入
D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

单项选择题.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）

A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满

单项选择题当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励

单项选择题绝对标准考核就是（）

A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人