员工福利规划的设计依据（）。

多项选择题在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）

A.国家的政策法规
B.内外部福利调查信息
C.企业的财务状况
D.工会的影响

多项选择题工资和福利的区别（）。

A.产生的效用不同
B.支付依据不同
C.支付形式不同
D.费用来源不同

单项选择题生活方式改善计划具体方式不包括（）。

A.在企业内开办健康讲座
B.由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C.建立科学的生活方式
D.举办锻炼课程

多项选择题员工福利规划的指导思想（）。

A.与企业的成长规律相适应
B.与员工的发展变化相适应
C.与先进的管理理念相适应
D.与政府的优惠政策相适应

单项选择题（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。

A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.生育保险