用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（）

多项选择题下列关于用人单位说法错误的有（）

A.用工单位违反劳务派遣有关规定，情节严重的，由劳动行政部门以每位被派遣劳动者500元以上2000元以下的标准处理罚款
B.用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定，经劳动行政部门责令整改但逾期不改正的，由劳动行政部门处2000以上5000以下的罚款
C.用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正
D.用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由劳务派遣单位和用工单位承担赔偿责任

多项选择题下列关于用人单位的说法正确的是（）

A.用工单位违反劳务派遣有关规定，情节严重的，由劳动行政部门以每位被派遣劳动者2000元以上5000元以下的标准处以罚款
B.用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定，经劳动行政部门责令整改但逾期不改正的，由劳动行政部门处2000以上2万以下的罚款
C.用人单位违反劳动合同法有关建立职工花名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正
D.用工单位违反劳务派遣有关规定，给被派遣劳动者造成损失的，由劳务派遣单位和用工单位承担赔偿责任

多项选择题用人单位的有下列（）情形的，应依法给予行政处罚，构成犯罪的，追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的
D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

多项选择题不具备合法经营资格的用人单位招用职工，劳动者已付出劳动的该单位或者其出资人应当依法向劳动者支付（）

A.劳动报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.违约金

多项选择题被派遣劳动者有下列（）情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同

A.严重违反用工单位的规章制度
B.严重失职，给用工单位造成重大损失
C.被依法追究刑事责任
D.非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的