A.劳动报酬B.经济补偿C.赔偿金D.违约金
多项选择题被派遣劳动者有下列()情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定,可以与劳动者解除劳动合同
A.严重违反用工单位的规章制度B.严重失职,给用工单位造成重大损失C.被依法追究刑事责任D.非因公负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的
多项选择题劳动者可以要求经济补偿的情形有()
A.劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险,劳动者提出解除合同的B.劳务派遣单位向劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致解除的C.劳动者向劳务派遣单位提出解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任,劳务派遣单位向其提出解除劳动合同的
多项选择题劳务派遣用工单位应当履行的义务包括()等
A.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
多项选择题劳务派遣用工单位应负责工资之外的工资福利包括()
A.加班费B.基本工资C.绩效工资D.与工作岗位相关的福利待遇
多项选择题劳务派遣只能在()的工作岗位上实施
A.临时性B.辅助性C.短缺性D.替代性